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村医集体辞职折射乡村医生困境

发布时间:2019-08-13 06:15
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近日,河南朱砂镇36位村医集体辞职一事引发社会关注。河南通许县人民政府在其官网发布通报称,县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延,影响了基层卫生工作的顺利开展。

  □张西流(公务员)

  近日,河南朱砂镇36位村医集体辞职一事引发社会关注。河南通许县人民政府在其官网发布通报称,县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延,影响了基层卫生工作的顺利开展。(中国新闻网)

  早在2015年3月,国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》,明确提出未来原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。同时,为保障乡村医生收入,国务院要求各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本,采取购买服务的方式,保障乡村医生合理的收入水平。

  随着中国慢性非传染性疾病的增加,人们需要的是近在身边的医生。一直以来,医学界锲而不舍地呼吁,在地广且人口分布不均的我国,发展和壮大最适合我国国情的最具效益的乡村医生队伍。特别是,发展乡村医生队伍,有助于缓解农村群众反映强烈的“看病难、看病贵”。然而,就目前而言,乡村医生仍呈现出数量偏少、素质参差不齐、青黄不接、后继乏人、待遇低、社会认知度不高等诸多问题,亟待逐一破解。

  河南某镇发生“36位村医集体辞职”事件,折射出了乡村医生执业困境。这显然值得地方政府及卫生医疗部门反思。首先,应加大对乡村医生的宣传力度,纠正公众对乡村医生的误解。其次,大力培养高素质的乡村医生队伍,以精湛的医术争取患者的认同。再次,乡村医生在职称评定方面,应当给予优惠政策,职称评定名额适度向乡村医生倾斜。还有,地方对于乡村医生要实行特殊岗位津贴,要保证乡村医生的收入,以吸引更多优秀的乡村医生扎根基层,服务农村群众。

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